劳动合同“伤亡概不负责”条款无效案

一、案情简介

原告：王某某（王某之子）

被告：某建筑公司

王某在某建筑公司打工，双方签订的劳动合同中约定，对于在工程施工过程中发生的伤亡由职工自负，公司概不负责。1996年7月，王某在工程施工中从高处坠落，送医院后经抢救无效死亡。王某死亡后，其家属要求建筑公司给付医疗费、丧葬费、抚恤金等费用。建筑公司以双方签订的劳动合同中约定了伤亡责任自负，公司概不负责为由，拒绝赔偿。王某之子王某某以直系亲属身份作为原告将建筑公司告上法庭，请求法院确认劳动合同中的“伤亡概不负责”条款无效，要求建筑公司赔偿王某的医疗费、丧葬费、家属的抚恤金等费用。

二、法院判决

法院经审理后认为，建筑公司作为用人单位，有责任保障工程施工过程中劳动者的人身安全，对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故应当承担法定的责任。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的“伤亡概不负责”的条款，不仅违反宪法和劳动法律法规，而且违反社会公德，属无效条款，不受法律保护。因此判决建筑公司赔偿王某生前住院的医疗费、死亡后的丧葬费、并给付家属抚恤金等费用。

三、律师评析

建筑工程施工是一项专业性强、过程复杂的系统工程，施工现场危险因素很多。因此《建筑法》第38条规定：“建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工设计，并采取安全技术措施。”因此，建筑公司在施工过程中有保障劳动者安全地进行生产的义务。

本案建筑公司抗辩的主要理由是双方在劳动合同中约定了“伤亡概不负责”的条款，对此条款劳动者和用人单位都已经认可。在这种情况下，用人单位对劳动者在劳动过程中发生的伤亡是否还要承担责任？许多不规范的劳动合同中都有类似的约定。对于这一问题，法院应当判决此类条款无效，因为这种约定违反了宪法和劳动法、合同法等法律法规的强制性规定。劳动者之所以与用人单位签订含有此类条款的合同，是因为劳动者与用人单位实际处于实力不对等的地位，用人单位利用自己的优势地位将这类条款强加给劳动者。劳动者要么接受，要么不签合同，不允许劳动者对合同条款进行修改。法院审理此类案件时，应当依法认定此类条款无效，以保护处于弱势地位的劳动者。（石磊律师供稿）

石  磊律师系清华大学法学院硕士、河北省首批优秀律师、“全国优秀律师事务所”河北太平洋世纪律师事务所建筑房地产业务部主任，专门从事建筑法、房地产法、招投标法、公司法等民商法方面的法律事务。办公地址：石家庄市裕华西路396号维明商务搂五楼。   业务咨询电话：0311－87015308；13703216546 ；传真：0311－87890768。 E－mail:shilei02@tsinghua.org.cn